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都叫‘吃里扒外’。更别说总经办借你去明显是去打杂的，结果你把他们该干的干了，他们非但不会感激你，还会觉得你多事。”

雷磊也算是上过许多年班的人了。

“下回遇见这种事，先来问问张经理，能去，再去，别自己随便答应。”

江山在那边一直点头。

“打电话这事其实没错，但是最好是用短信或邮件确认。”

见雷磊开了头，赵军也说出自己的意见，“不确定因素太多了，说实话，王经理居然自己认了是自己误会也让我很吃惊，她要一口咬死没听到江山说什么，或是没有误会，你又能拿她怎么办？”

“只能说，王经理这人还是讲理的，就是态度不太好。”

赵军做出结论。

“我不太清楚你们发生了什么……”陆春来清了清嗓子，“不过根据我以前给领导开车的经验，遇见这种气性大的领导，最好是能不见面就不见面，就按赵军说的，全部邮件或者短信交流，打字能多想想再发出，嘴巴说出去的话收不回去。”

他们每说一句，江山就点点头，还用笔记把重点记下来。

等他们七嘴八舌议论出许多错误候，直脾气的雷磊突然对着张微一扭头。

“那江山被王经理用文件甩脸这事呢？这事不道歉啊？”

“这件事，其实江山更欠妥。”

张微实事求是地说，“但是我带着江山去销售部理论，决不能输人，更不能输阵，所以必须强势一点。但真论起来，要不是江山做事毛躁，也不会给王娜抓住把柄。在那种情况下，如果再坚持要王娜对江山道歉，两个部门以后就结仇了，我不能让关系那么僵硬。”

“虽然这么说有点牺牲江山感受的意思，但为了整个部门日后业务开展考虑，那情况下，最好的做法就是离开那里，给双方一个空间。”

张微说。

“你得了理，但你也要饶人。”

“我没关系的！”

江山连连摇手。

“能这样，我已经很满足了，真的。”

“江山最大的问题，不是工作能力，而是工作态度。”

张微看着江山，指责着。

“你态度不行。”

听着张微说的话，江山第一个想到的就是总经办的李主任。

李主任第一次驳回她的会议纪要时，也用的是这个理由。

一个两个，她们是从哪儿看出她态度不行？

明明她已经很努力、对她们很尊敬了啊！

“我其实很尊敬各位领导……”

江山有些不服气的辩解。

“和这些没关系，你为人处事太‘独’。说的好听叫‘自我中心’，说的不好听就是‘自私’、‘没眼力劲’。”

张微对她这个已经很有意见，一点也不客气的指了出来。

“你觉得自己会议记录做的好，你觉得你字写得漂亮加分，你觉得你学历高有经验能抓住重点才能写出这样的会议记录，你觉得这都是你一个人的事情，所以董事长夸你的