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br>“短视频部门拿过来的……”陈立为本意是想让盛浅予分担处理短视频业务，但手机一响，他只得暂停跟盛浅予说话，接电话去。

此时，盛浅予收到了一笔入账的信息。

想了下，她记起这是上一季度的奖金。

卧槽，她好歹也是高管，竟然只有十万，在品佳的普通程序员，奖金都可能比她高。

陈立为听完电话后，发现盛浅予脸色深沉地盯着手机：“盛……盛助理？”

盛浅予抬头，命令：“财务部谁负责做上个季度奖金的考核？叫那个人上来！”

☆、施舍

见盛浅予脸色愈发难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅速去找财务总监。

一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道：“盛助理！”

盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”

财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”

盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”

财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”

盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”

根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。

现在关注上，才发现原来自己的奖金如此地少！

季度奖金是按照公司的盈利，部门的业绩，以及个人的kip完成率，来制定的金额多少，这件事在财务部，主要是由副总监来负责，总监最后只要确认金额没问题，签字就可以了。

财务总监很早前就发现盛浅予的奖金，在高管中特别少，但副总监说，她比较特殊，是按照普通员工来发放的，因盛浅予本人对此从没有过意见，就这样持续下来。

突然听盛浅予问起，他慌了慌，但很快就镇定下来，这个锅是副总监的，把锅甩出去就是了。

无需思考，财务总监就如实告知了盛浅予。

盛浅予面色冰冷：“总裁助理和普通员工是一样的待遇，你们财务部是干什么吃的？到底有没有在认真做事？你这个总监又是怎么当的？”

以陈立为那样金额的算，一年至少也有两三百万奖金，财务部就给她发十分之一，算算，这几年，她得亏了多少钱！

这一通呵斥下来，财务总监虽是表情不变，心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。

他的头更低了：“抱歉，盛助理，是我们财务部的错误！”

“一句抱歉，就完了？”

“我现在马上给您重发奖金！”

“你是不是觉得拿几十万来糊弄我