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里的情况怎么样？”

这问题吸引了全体视线，大家都朝马瑞看过去。目光中多少带了点看你怎么办的意味。毕竟在众目睽睽之下点评自家公司，说的好了显得虚假说坏了隔墙有耳，实在不是什么好事。

马瑞似是没听出什么言外之意，马上就答道：“我觉得有点矛盾。”

“一般情况下，这类型的公司会根据职能，通过把销售、会计、人事、客户服务、决策等方面的人员划分成不同的部门来组织工作。当然，不是所有的公司都根据职能进行部门的划分，但只有职能的变化可以反映组织的目标和活动。因为事实证明，把同类专家集中在一起能够提高工作效率。把专业技术、研究方向接近的人分配到同一个部门中，可以实现规模经济。”

除了贺君逸，这段话把众人都镇晕了：“......”

啥意思啊？

马瑞并没有在于意他人的表现，他的眼镜反了下光，视线蓦然变的锐利起来：“然而很可惜的是，我发现这家公司虽然科学的以职能划分了部门，却过度浪费了人力。”

绿裙子没想到他还真的敢说，不禁露出诧异的神色来。

贺君逸调整了坐姿，单手支在椅背，淡定的问道：“为什么说是浪费呢？”

☆、第39章都是人才

贺君逸调整了坐姿，单手支在椅背，淡定的问道：“为什么说是浪费呢？”

马瑞：“简单的理解就是人员过剩。职能部门在执行工作任务时，是根据分工细化实现最高效率的。例如，在s太阳石油产品公司中，其三大主要领域原油、润滑油和蜡制品、化工产品各置于一位副总裁统辖之下，每位副总裁都有自己的生产和营销部门，这样一来就非常有利于提高产品绩效的稳定性。然而这绝不是说每位副总都奢侈的白白享受一个团队的供给，他们是有任务比例的，而且难度跟供给成正比。

而就我们公司的营销工作来说，根据地域或服务顾客的类别划分，销售部显然比任何部门都更需要人员补给。但这几天我看了宣传上的部门设置，也去楼下转了转，发现咱们这儿de人力分配很不合理......”

贺君逸：“.......”

把话说到这份上，就是再没脑子也听懂了。

马瑞是说秘书处有多余的人。

这不是变相的拆自己的台吗，在座几个人的表情都很不好看。再加上听人掉了一路的书袋子，心情莫名就有些暴躁。

有几个人当场马上嘀咕起来：“绕了半天，意思不就是说要开除多余的人吗，一会郑总来了，还不知道叫谁先走人呢！”

马瑞伸手把滑一点下来的黑框眼镜推上去：“......”

气氛一时有些胶着。

绿裙子咳了一声，正要说点什么缓解，隐约看到门口出现了秘书小姐的身影，她立刻换上笑脸站了起来：“miss林，您来了？”

后者其实来了有一会儿了，却站在一直门口不说话。这时见大家都将视线转了过来，才微微躬身向里面行了个礼，说道：“贺总。”

贺君逸唇角上扬，拍拍裤子站了起来。

......

......

“欣欣，你来说。”顾mama严肃的坐在沙发上，手边放着长木勺，“到底你们这次到邻市干嘛去了？”

顾